8 (800) 550-53-74
Стоимость — 2 090 ₽ вместо 3500 р. до 15 февраля
Практико-ориентированный вебинар лучшего практика России по трудовым отношениям. Вы узнаете, что и как делать
Практико-ориентированный вебинар лучшего практика России по трудовым отношениям. Вы узнаете, что и как делать
Вебинар | 15 февраля 2023 г. | 10.00 (Мск)
Суммированный учёт рабочего времени. Кому подойдет с учётом новшеств
Спикер: Евгения Конюхова
О вебинаре
Программа вебинара
1) Виды рабочего времени: нормальное, сокращенное, неполное.
2) Режим рабочего времени: полный алгоритм установления. Проверяем ПВТР и трудовой договор. Предупреждаем самые типичные ошибки работодателей. Практикум по проверке соблюдения режимов рабочего времени.
3) Отличие предоставления выходных дней по скользящему графику от сменного режима. Каким образом установление режима рабочего времени влияет на возможность
изменения графиков работ.
4) Гибкий режим рабочего времени: целесообразность и порядок установления. Примеры формулировок для ПВТР.
5) При каком режиме и при каких условиях вводится суммированный учет.
6) Какой порядок введения суммированного учета рабочего времени в 2022 году
7) Алгоритм проверки графика работ и графика сменности при суммированном учете
2) Режим рабочего времени: полный алгоритм установления. Проверяем ПВТР и трудовой договор. Предупреждаем самые типичные ошибки работодателей. Практикум по проверке соблюдения режимов рабочего времени.
3) Отличие предоставления выходных дней по скользящему графику от сменного режима. Каким образом установление режима рабочего времени влияет на возможность
изменения графиков работ.
4) Гибкий режим рабочего времени: целесообразность и порядок установления. Примеры формулировок для ПВТР.
5) При каком режиме и при каких условиях вводится суммированный учет.
6) Какой порядок введения суммированного учета рабочего времени в 2022 году
7) Алгоритм проверки графика работ и графика сменности при суммированном учете
Программа вебинара
— Виды рабочего времени: нормальное, сокращенное, неполное.
— Режим рабочего времени: полный алгоритм установления. Проверяем ПВТР и трудовой договор. Предупреждаем самые типичные ошибки работодателей.
— Практикум по проверке соблюдения режимов рабочего времени.
— Отличие предоставления выходных дней по скользящему графику от сменного режима. Каким образом установление режима рабочего времени влияет на возможность изменения графиков работ.
— Гибкий режим рабочего времени: целесообразность и порядок установления. Примеры формулировок для ПВТР.
— При каком режиме и при каких условиях вводится суммированный учет.
— Какой порядок введения суммированного учета рабочего времени в 2022 году
— Алгоритм проверки графика работ и графика сменности при суммированном учете
— Предупреждаем типичные нарушения работодателей в порядке введения суммированного учета
— Должен ли работодатель вносить в трудовой договор условие о суммированном учете
— Как определить учетный период, норму рабочего времени.
— Примеры по определению необходимо количества работников для закрытия потребности в функционировании рабочего места
— Как определить норму часов при увольнении работника до окончания учетного периода.
— Как определять норму часов при наличии периодов отсутствия (отпуск, нетрудоспособность) в учетном периоде.
— Порядок действий работодателя при необходимости изменить график в связи с временной нетрудоспособностью работника, увольнением работника
— Анализ судебной практики по вопросам установления работодателями суммированного учета
Особенности оплаты труда при суммированном учете рабочего времени
— Подробные примеры расчета стоимости часа сверхурочной работы
— Расчеты стоимости сверхурочной работы
— Особенности оплаты работы в выходной и нерабочий праздничный день в разных ситуациях: работа в нерабочий праздничный день запланирована графиком или внеплановая
— Анализ судебной практики по вопросам оплаты работы при суммированном учете рабочего времени
— Режим рабочего времени: полный алгоритм установления. Проверяем ПВТР и трудовой договор. Предупреждаем самые типичные ошибки работодателей.
— Практикум по проверке соблюдения режимов рабочего времени.
— Отличие предоставления выходных дней по скользящему графику от сменного режима. Каким образом установление режима рабочего времени влияет на возможность изменения графиков работ.
— Гибкий режим рабочего времени: целесообразность и порядок установления. Примеры формулировок для ПВТР.
— При каком режиме и при каких условиях вводится суммированный учет.
— Какой порядок введения суммированного учета рабочего времени в 2022 году
— Алгоритм проверки графика работ и графика сменности при суммированном учете
— Предупреждаем типичные нарушения работодателей в порядке введения суммированного учета
— Должен ли работодатель вносить в трудовой договор условие о суммированном учете
— Как определить учетный период, норму рабочего времени.
— Примеры по определению необходимо количества работников для закрытия потребности в функционировании рабочего места
— Как определить норму часов при увольнении работника до окончания учетного периода.
— Как определять норму часов при наличии периодов отсутствия (отпуск, нетрудоспособность) в учетном периоде.
— Порядок действий работодателя при необходимости изменить график в связи с временной нетрудоспособностью работника, увольнением работника
— Анализ судебной практики по вопросам установления работодателями суммированного учета
Особенности оплаты труда при суммированном учете рабочего времени
— Подробные примеры расчета стоимости часа сверхурочной работы
— Расчеты стоимости сверхурочной работы
— Особенности оплаты работы в выходной и нерабочий праздничный день в разных ситуациях: работа в нерабочий праздничный день запланирована графиком или внеплановая
— Анализ судебной практики по вопросам оплаты работы при суммированном учете рабочего времени
Участвуйте в вебинаре и получите актуальную информацию в связи с последними изменениями в законодательстве
Спикер — Евгения Конюхова
Юрист по трудовому праву. Начальник сектора трудового права и кадрового делопроизводства. Ведущий эксперт-консультант и преподаватель компании «ЭЛКОД».
Автор многочисленных методических материалов и статей по кадровому делопроизводству и проверкам ГИТ.
Разрабатывает методические материалы, проводит семинары по трудовому законодательству. Консультирует клиентов по вопросам кадрового делопроизводства и трудового законодательства.
Проводит курсы по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству как в открытом, так и в корпоративном формате.
Автор многочисленных методических материалов и статей по кадровому делопроизводству и проверкам ГИТ.
Разрабатывает методические материалы, проводит семинары по трудовому законодательству. Консультирует клиентов по вопросам кадрового делопроизводства и трудового законодательства.
Проводит курсы по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству как в открытом, так и в корпоративном формате.
Пакеты участия
Стоимость до 31 марта
Только вебинар
Вебинар + Курс повышения квалификации
Количество мест ограничено.
После оплаты Вы получите ссылку на комнату трансляции.
Стоимость действительна при оплате на сайте.
После оплаты Вы получите ссылку на комнату трансляции.
Стоимость действительна при оплате на сайте.
Программа
Модуль 1: «Суммированный учет рабочего времени: общие положения»
Модуль 2: «Оплата труда при суммированном учете рабочего времени»
Модуль 3: «Организация учета рабочего времени. Графики работы»
Модуль 4: «Отпуска при суммированном учете рабочего времени»
Модуль 2: «Оплата труда при суммированном учете рабочего времени»
Модуль 3: «Организация учета рабочего времени. Графики работы»
Модуль 4: «Отпуска при суммированном учете рабочего времени»
Заполните форму
Заполните форму
Как все будет происходить
Что будет после оплаты
Вам приходит квитанция об оплате на электронную почту и ссылка на вебинарную комнату
Как я узнаю, что вебинар начался?
За день и за 5 минут до вебинара вы получите уведомление на эл.почту и смс
Онлайн вебинар
с возможностью задавать вопросы прям на конференции
Когда я получу запись и все обещанные материалы?
В течение суток после вебинара вы получите ссылку на запись., которую можете посмотреть в любое время и ссылку на материалы
10 дней консультаций с экспертами МИРК
для решения любых вопросов по трудовым отношениям в Вашей компании
Вы высококвалифицированный и восстребованный профессионал
и Ваша Компания под Вашей защитой
При оплате до 15 февраля! Получите 10 дней консультаций с экспертами МИРК для решения любых вопросов по трудовым отношениям в Вашей компании
Дней
Часов
Минут
Секунд
Станьте самым востребованным экспертом по трудовым отношениям благодаря актуальным знаниям и опыту, полученным в МИРК
Отзывы о наших семинарах
Если есть вопросы или нужен счёт
Заполните форму и наш менеджер свяжется с вами
8 (800) 550-53-74
+7 (495) 150 67 00
info@kadrprofy.ru
Сокращенное наименование: ООО «МИРК» ИНН/КПП: 7702458612/772801001 ОГРН: 5187746010140 от 17.12.2018 г.
Юридический адрес: 117342, г. Москва, ул. Бутлерова, дом 17, оф. 4061
Лицензция № 041145: Выдана Департаментом образования и науки города Москвы от 8 декабря 2020 г.
Политика конфиденциальности
+7 (495) 150 67 00
info@kadrprofy.ru
Сокращенное наименование: ООО «МИРК» ИНН/КПП: 7702458612/772801001 ОГРН: 5187746010140 от 17.12.2018 г.
Юридический адрес: 117342, г. Москва, ул. Бутлерова, дом 17, оф. 4061
Лицензция № 041145: Выдана Департаментом образования и науки города Москвы от 8 декабря 2020 г.
Политика конфиденциальности
Оставьте заявку и мы свяжемся с вами
Заполните форму, мы свяжемся с вами, расскажем подробности и ответим на все вопросы.
ПОДАРКИ ОТ МИРК
Новогодние Сертификаты на наши услуги для ваших коллег и друзей. На сумму — 1000 р. и 3000 р.
Количество ограничено!
Успейте скачать сертификаты!