Вопросы к рассмотрению:

1.) Перечень документов, требуемых у соискателей-иностранцев.
2.) Взаимосвязь трудового и миграционного законодательства.
3.) Какие документы удостоверяют личность иностранца? Требования к паспорту иностранного гражданина. Нужен ли нотариально удостоверенный перевод? Трудоустройство гражданина по российскому загранпаспорту.
4.) В каких случаях необходимо истребовать миграционную карту.
5.) Необходима ли регистрация при приеме работника на работу?
6.) Нужно ли контролировать продление работником регистрации?
7.) Могут ли оштрафовать работодателя за отсутствие у работника миграционного учета?
8.) Полис ДМС. Кому он нужен?
9.) Требования к патенту соискателя. Определяем срок действия документа.
10.) Документы, требуемые при трудоустройстве отдельных категорий иностранных граждан.
12.) Создание подушки безопасности. Внедрение новых документов и системы оповещения

Вопросы к рассмотрению:

1.) Обязанности работодателя по проверке документов соискателя мигранта – миф или реальность? Судебная практика.
2.) Существующие способы проверки документов: миграционная карта, «регистрация», патент и прочее. Формирование подушки безопасности из первичного документооборота.
3.) Почему граждане ЕАЭС и иностранцы, получившие РВП, самые «проблемные».
4.) Разбор практических кейсов.

1.) Создаем шаблон трудового договора. Для каждой категории мигрантов свой шаблон.
2.) Срок действия договора. О чём говорят Трудовой кодекс и межправсоглашения и что «главнее»?
3.) Договор с отложенной датой вступления в силу как инструмент проверки документов работника (для перестраховщиков).
4.) Сведения, обязательные к указыванию в договоре. Оптимизируем документооборот и сводим к минимуму затраты административного ресурса.
5.) Условия, обязательные к указыванию в трудовом договоре. И снова межправсоглашения.
6.) Обязательные условия трудового договора с работником-иностранцем.
7.) Правила внесения в договор информации о получении работником медицинской помощи: патентщики, беженцы, граждане Белоруссии и других государств ЕАЭС.
8.) Дополнительные условия договора как способ подготовиться к форс-мажору и исключить риски. Как избежать ситуаций, при которых работодатель отвечает за самодеятельность работника

Вопросы к рассмотрению:

1.) Простыми словами: кто, в отношении кого, когда, о чём, кого и в каком порядке уведомляет о привлечении и использовании иностранных работников.
2.) Что же все-таки с белорусами?
3.) Три рабочих дня. А что такое рабочий день? Когда подается уведомление в случае заключения договора с ВКС (как долго нас водят за нос)?
4.) Что делать, если уведомление не принято (отказывает инспектор, пришел ответ из УВМ об отказе в приеме уведомления, не получено адресатом).
5.) Внутренний перевод, работа по совместительству, совмещение должностей, отпуск за свой счет, любое другое телодвижение, перевод на работу в другую местность – причина для уведомления?
6.) Порядок уведомления – за что привлекают к ответственности.