Вебинар отменен
Стоимость 2 190 ₽ вместо 3500 р до 10 марта
Должностные инструкции, как инструмент Работодателя, а не шаблон из интернета
Конкретные документы и формулировки в них с учетом новых требований законодательства. Защита интересов Компании.
Вебинар 13 марта в 10:00 (Мск)
О вебинаре
Практический вебинар Евгении Конюховой по созданию нешаблонных должностных инструкций в Компании, как инструмента для управления персоналом и с целью защиты интересов Работодателя.
Уникальный вебинар о том, что должна содержать каждая должностная инструкция, какие требования можно заложить и как правильно оформить. Составление инструкций с учетом Профстандартов, с учетом выгоды управления персоналом, а главное, тонкие моменты, которые помогут вам и Руководителю решить дисциплинарные задачи. Обязательно рассмотрим и привлечение к дисциплинарной ответственности и увольнения с помощью Должностной инструкции.
Реальный инструмент современного отдела кадров. Без рисков Работодателя и бумажной бюррократии.
Регистрация на вебинар открыта!
Реальный инструмент современного отдела кадров. Без рисков Работодателя и бумажной бюррократии.
Регистрация на вебинар открыта!
Программа вебинара
1. Должностная инструкция как локальный нормативный акт работодателя, устанавливающий требования к квалификации
2. Требования к форме, структуре должностной инструкции. Определение ответственных лиц за разработку должностной инструкции. Рекомендации по содержанию Стандарта разработки должностных инструкций.
3. Решение вопроса об объеме применения профстандартов при разработке должностных инструкций.
4. Порядок ознакомления работников с должностной инструкцией.
5. Должностная инструкция как инструмент управления дисциплиной труда.
6. Особенности содержания должностной инструкции при разъездном характере работы.
7. Авторский пошаговый алгоритм внесения изменений в должностную инструкцию: тонкая грань между поручением работнику другой работы и уточнением должностных обязанностей.
8. Правомерность включения в должностную инструкцию обязанностей исполнять обязанности временно отсутствующего работника.
2. Требования к форме, структуре должностной инструкции. Определение ответственных лиц за разработку должностной инструкции. Рекомендации по содержанию Стандарта разработки должностных инструкций.
3. Решение вопроса об объеме применения профстандартов при разработке должностных инструкций.
4. Порядок ознакомления работников с должностной инструкцией.
5. Должностная инструкция как инструмент управления дисциплиной труда.
6. Особенности содержания должностной инструкции при разъездном характере работы.
7. Авторский пошаговый алгоритм внесения изменений в должностную инструкцию: тонкая грань между поручением работнику другой работы и уточнением должностных обязанностей.
8. Правомерность включения в должностную инструкцию обязанностей исполнять обязанности временно отсутствующего работника.
Участвуйте в вебинаре и получите актуальную информацию в связи с последними изменениями в законодательстве
Спикер — Евгения Конюхова
Ведущий эксперт в области трудового права и кадрового делопроизводства России. Базовый институт – Многопрофильный институт развития компетенций. Ведущий автор. По результатам 2020 года вошла в ТОП-15 лучших бизнес -тренеров России. В 2016 году названа экспертом года в номинации «Наука и образование».
Уникальное сочетание практики и теории: является практикующим юристом и преподавателем кафедры государственной службы и управления персоналом Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ. Все вопросы рассматривает исключительно с позиции выгоды Работодателя и рисков первых лиц компании.
Уникальное сочетание практики и теории: является практикующим юристом и преподавателем кафедры государственной службы и управления персоналом Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ. Все вопросы рассматривает исключительно с позиции выгоды Работодателя и рисков первых лиц компании.
Спикер — Евгения Конюхова
Юрист по трудовому праву. Начальник сектора трудового права и кадрового делопроизводства. Ведущий эксперт-консультант и преподаватель компании «ЭЛКОД».
Автор многочисленных методических материалов и статей по кадровому делопроизводству и проверкам ГИТ.
Разрабатывает методические материалы, проводит семинары по трудовому законодательству. Консультирует клиентов по вопросам кадрового делопроизводства и трудового законодательства.
Проводит курсы по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству как в открытом, так и в корпоративном формате.
Автор многочисленных методических материалов и статей по кадровому делопроизводству и проверкам ГИТ.
Разрабатывает методические материалы, проводит семинары по трудовому законодательству. Консультирует клиентов по вопросам кадрового делопроизводства и трудового законодательства.
Проводит курсы по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству как в открытом, так и в корпоративном формате.
*Количество мест ограничено.
*После оплаты Вы получите ссылку на комнату трансляции.
*Стоимость действительна при оплате на сайте.
*После оплаты Вы получите ссылку на комнату трансляции.
*Стоимость действительна при оплате на сайте.
Программа курса
1. Сведения в трудовом договоре, что должно быть обязательно указано на Октябрь 2022. Вносим недостающую информацию.
2. Условия трудового договоры, новые требования ГИТ, охраны труда, медосмотры, персональные данные и др. Что обязательно должно быть прописано, чтоб избежать штрафа.
3. Срочный трудовой договор, дополнительные условия. Как продлить срочный трудовой договор.
4. Дистанционный трудовой договор. Практика 2023 года
5. Изменение условий трудового договоры. Новая судебная практика 2023
6. Прекращение трудового договоры. Как оформить.
7. Новый порядок по охране труда. Как новые правила влияют на содержание трудового договоры.
8. Персональные данные - как новшества влияют на трудовой договор с работником
9. Как изменить трудовой договор в одностороннем порядке. Новая судебная практика и новые подходы.
10. Частичная мобилизация: прекращение трудового договора, минимизация рисков при мобилизации работника, обязательные выплаты, гарантии, льготы, компенсации - что и как указать в трудовом договоре с новым сотрудником и как быть с уже работающими
11. Актуальная судебная практика
12. Региональные особенности
Шаблоны документов:
-Шаблон трудового договора с учетом последних изменений в трудовом законодательстве
-Все кадровые документы по «удаленке»
2. Условия трудового договоры, новые требования ГИТ, охраны труда, медосмотры, персональные данные и др. Что обязательно должно быть прописано, чтоб избежать штрафа.
3. Срочный трудовой договор, дополнительные условия. Как продлить срочный трудовой договор.
4. Дистанционный трудовой договор. Практика 2023 года
5. Изменение условий трудового договоры. Новая судебная практика 2023
6. Прекращение трудового договоры. Как оформить.
7. Новый порядок по охране труда. Как новые правила влияют на содержание трудового договоры.
8. Персональные данные - как новшества влияют на трудовой договор с работником
9. Как изменить трудовой договор в одностороннем порядке. Новая судебная практика и новые подходы.
10. Частичная мобилизация: прекращение трудового договора, минимизация рисков при мобилизации работника, обязательные выплаты, гарантии, льготы, компенсации - что и как указать в трудовом договоре с новым сотрудником и как быть с уже работающими
11. Актуальная судебная практика
12. Региональные особенности
Шаблоны документов:
-Шаблон трудового договора с учетом последних изменений в трудовом законодательстве
-Все кадровые документы по «удаленке»
-Типовая форма дополнительного соглашения
Заполните форму
Заполните форму
Получите 10 дней консультаций с экспертами МИРК для решения любых вопросов по трудовым отношениям
Станьте самым востребованным экспертом по трудовым отношениям благодаря актуальным знаниям и опыту, полученным в МИРК.
До конца предложения осталось:
До конца предложения осталось:
Дней
Часов
Минут
Секунд
Как все будет происходить
Что будет после оплаты
Вам приходит квитанция об оплате на электронную почту и ссылка на вебинарную комнату
Как я узнаю, что вебинар начался?
За день и за 5 минут до вебинара вы получите уведомление на эл.почту и смс
Онлайн вебинар
с возможностью задавать вопросы прямо на конференции
Когда я получу запись и все обещанные материалы?
В течение суток после вебинара вы получите ссылку на запись., которую можете посмотреть в любое время и ссылку на материалы
10 дней консультаций с экспертами МИРК
для решения любых вопросов по трудовым отношениям в Вашей компании
Вы высококвалифицированный и восстребованный профессионал
и Ваша Компания под Вашей защитой
Отзывы о наших семинарах
Станьте самым востребованным экспертом по трудовым отношениям благодаря актуальным знаниям и опыту, полученным в МИРК
Подписывайтесь на наши каналы МИРК и узнавайте о всех новшествах законодательства онлайн
8 (800) 550-53-74
+7 (495) 150 67 00
info@kadrprofy.ru
Сокращенное наименование: ООО «МИРК» ИНН/КПП: 7702458612/772801001 ОГРН: 5187746010140 от 17.12.2018 г.
Юридический адрес: 117342, г. Москва, ул. Бутлерова, дом 17, оф. 4061
Лицензция № 041145: Выдана Департаментом образования и науки города Москвы от 8 декабря 2020 г.
Политика конфиденциальности
Договор оферты
+7 (495) 150 67 00
info@kadrprofy.ru
Сокращенное наименование: ООО «МИРК» ИНН/КПП: 7702458612/772801001 ОГРН: 5187746010140 от 17.12.2018 г.
Юридический адрес: 117342, г. Москва, ул. Бутлерова, дом 17, оф. 4061
Лицензция № 041145: Выдана Департаментом образования и науки города Москвы от 8 декабря 2020 г.
Политика конфиденциальности
Договор оферты
Оставьте заявку и мы свяжемся с вами
Заполните форму, мы свяжемся с вами, расскажем подробности и ответим на все вопросы.